Thông tin luận văn "Đào tạo nhân lực thông qua các dự án chuyển giao công nghệ nhằm nâng cao chất lượng nhân lực khoa học công nghệ ngành Bưu chính viễn thông (nghiên cứu trường hợp tại Tổng công ty Gtel)" của HVCH Nguyễn Thị Tâm Anh, chuyên ngành Quản lí Khoa học và công nghệ.
1. Họ và tên học viên: Nguyễn Thị Tâm Anh
2. Giới tính: Nữ
3. Ngày sinh: 18/10/1976
4. Nơi sinh: Phú Thọ
5. Quyết định công nhận học viên số: 2551/2007/QĐ-XHNV-KH&SĐH, ngày:02/11/2007 của Hiệu trưởng bet365 football
, Đại học Quốc gia Hà Nội
6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: Không
7. Tên đề tài luận văn: “Đào tạo nhân lực thông qua các dự án chuyển giao công nghệ nhằm nâng cao chất lượng nhân lực khoa học công nghệ ngành Bưu chính viễn thông (nghiên cứu trường hợp tại Tổng công ty Gtel)”
8. Chuyên ngành: Quản lí Khoa học và công nghệ; Mã số: 60 34 72
9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Phạm Huy Tiến, công tác tại Viện địa chất địa vật lí biển
10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:
Kết quả nghiên cứu của luận văn góp phần làm sáng tỏ thêm một số vấn đề lí luận về chiến lược nâng cao chất lượng nhân lực khoa học và công nghệ.
Kết quả nghiên cứu lí luận của đề tài cũng góp phần làm rõ cơ sở khách quan, khoa học trong việc hoạch định ngắn hạn, dài hạn trong công tác đào tạo nâng cao chất lượng nhân lực KH&CN thông qua các dự án chuyển giao công nghệ cho ngành Viễn thông nói chung và Tổng công ti Viễn thông Toàn cầu nói riêng.
Kết quả nghiên cứu của luận văn góp phần mô tả thực trạng nhân lực KH&CN của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam, Tổng công ti Viễn thông Toàn cầu, chỉ ra những hạn chế, đồng thời phân tích làm rõ những nguyên nhân của những hạn chế đó; trên cơ sở đó đổi mới phương án đào tạo nhân lực có chất lượng cao nói chung và thu hút nhân lực KH&CN nói riêng tại Tổng công ti Viễn thông Toàn cầu hiện nay.
Đóng góp mới của luận văn
Lần đầu tiên lí thuyết về Quản lí KH&CN, đặc biệt là Quản lí nhân lực KH&CN được vận dụng để nghiên cứu tạo lập luận cứ khoa học cho chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực khoa học của Ngành Bưu chính Viễn thông nói chung và Tổng công ti Gtel nói riêng.
Thông qua việc nhận diện thực trạng chính sách đào tạo nhân lực KH&CN của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam trong thời gian gần đây, luận văn làm rõ một số đặc điểm có tính quy luật về công tác đào tạo nhân lực KH&CN Ngành Bưu chính viễn thông hiện nay.
Từ tiếp cận chính sách đào tạo nâng cao chất lượng nhân lực KH&CN, đề xuất được một số giải pháp có tính khả thi về xây dựng và phát triển trình độ nguồn nhân lực khoa học của Tổng công ti Gtel.
11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn: Đề tài mang ý nghĩa thực tiễn quan trọng đặc biệt cho cơ quan mà học viên lựa chọn nghiên cứu trường hợp cũng là đơn vị học viên đang công tác.
INFORMATION ON MASTER’S THESIS
1. Full name : Nguyen Thi Tam Anh 2. Sex: Female
3. Date of birth: 18/10/1976 4. Place of birth: Phu Tho
5. Admission decision number: 2551/2007/QĐ-XHNV-KH&SĐH Dated 02/11/2007 signed by Headmaster of Social science and humanity university, the Hanoi National University.
6. Changes in academic process:
(List the forms of change and corresponding times)
7. Official thesis title: “Traning Human resources pass by technological transfer projects to improve quanlity of technological and science Human resources i Post and Telecommunications phyletic curcuma (researched at Global Telecommunications Corporation)”
8. Major: Manage science and technology; Code: 60 34 72
9. Supervisors: Mr.Pham Huy Tien, Associated professor. Ph D at Marine geophysical geology Institute.
10. Summary of the findings of the thesis:
Researching result of the Thesic contributed to clarify some of academic questions about strategy of improving Technological and Science human resources’s quality.
The Thesic’s researching result indicated more clearly objective and sicence basic in short term and long term formulation in training to improve quanlity of technological and science human resources pass by technological transfer projects for Telecommunications in general also as for Global Telecommunications Corporation.
Researching result of Thesic contributed to the description about the real situation of Technological and Science human resources of Viet Nam Post and Telecommunications Corperation and Global Telecommunications Corporation. It not only indicated the restrictions and also clarification analyst causes of those restrictions to renew human resources education with high quality in genaral and attract the Sicence and technological human resouces in Global Telecommunications Corporation now.
New contributions of Thesic:
It is the first time, the theoretical about Technologcal and Science management, especially, Technological and Science human resouces management has applied to reseach and establish science conclusion to policy of sicence human resouces development and education in Post and Telecommunications Sector in general and Global Telecommunications Corporation.
Pass by identification bout the real situation of Sicence and technological human resources training policy in Post and Telecommunications Sector recently. The Thesic clarified some of rule features about the Sicence and technological human resources traninginf Post and Telecommunications Sector, nowadays.
From the enhancement to education policy to improve Sicence and technological human resources quanlity, we can get suggestions with feasible solutions about building and level development the science human resources in Global Telecommunications Corporation.
11. Practical applicability: This Thesic takes an impotant practical meaning to Global Telecommunications Corporation that is the title I selected to research about, is the Company I’m working at.
