Thông tin luận văn "Nghiên cứu giải pháp thu hút và sử dụng nguồn nhân lực công nghệ thông tin tỉnh Thanh Hoá" của HVCH Nguyễn Anh Tuấn, chuyên ngành Chính sách Khoa học và Công nghệ.
1. Họ và tên học viên: Nguyễn Anh Tuấn
2. Giới tính: Nam
3. Ngày sinh: 19/7/1966
4. Nơi sinh: Thành phố Thanh Hoá
5. Quyết định công nhận học viên số: 1537/2009/QĐ-XHNV-KH&SĐH ngày 16/10/2009 của Hiệu trưởng bet365 football
, Đại học Quốc gia Hà Nội.
6. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: Không
7. Tên đề tài luận văn: “Nghiên cứu giải pháp thu hút và sử dụng nguồn nhân lực công nghệ thông tin tỉnh Thanh Hoá”
8. Chuyên ngành: Chính sách Khoa học và Công nghệ; Mã số: 60.34.70
9. Cán bộ hướng dẫn khoa học: Tiến sĩ Trần Ngọc Ca - Chánh văn phòng, Hội đồng Chính sách KH & CN (NCSTP), Trợ lí Bộ trưởng Bộ KH&CN. Phó Giám đốc Viện Nghiên cứu Chiến lược và Chính sách KH & CN Quốc gia (NISTPASS)
10. Tóm tắt các kết quả của luận văn:
Hiện đang có một tình trạng tương đối phổ biến, di chuyển dòng nhân lực CNTT từ các cơ quan nhà nước sang các công ti có vốn nước ngoài, các doanh nghiệp. Tình trạng nhân lực CNTT vừa thiếu lại vừa yếu, bố trí sử dụng nhân lực CNTT chưa hợp lí, thể hiện sự chưa quan tâm đến việc tăng cường nhân lực CNTT của một số Cơ quan nhà nước để sẵn sàng triển khai các ứng dụng về CNTT nhằm chuẩn bị thực hiện lộ trình tiến tới xây dựng Chính phủ điện tử như chiến lược của Quốc gia đã đề ra.
Đảng và nhà nước đã ban hành rất nhiều chủ trương, chính sách để phát triển nguồn nhân lực CNTT. Tuy vậy khi triển khai, áp dụng các văn bản đó vào thực tiễn ở địa phương thì có nhiều bất cập.
Vấn đề cấp bách đặt ra đối với Thanh Hoá là cần có những chính sách phù hợp để tăng cường thu hút và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực CNTT trong khối các cơ quan nhà nước.
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài tập trung vào các vấn đề sau:
- Nghiên cơ sở lí luận và thực tiễn về thu hút và sử dụng nguồn nhân lực CNTT. Rút ra bài học kinh nghiệm.
- Điều tra, phân tích và đánh giá thực trạng đào tạo và cung ứng nhân lực CNTT, thực trạng công tác thu hút và sử dụng nhân lực CNTT tại các CQNN tỉnh Thanh Hoá giai đoạn 2006-2010.
- Phân tích các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về thu hút và sử dụng nguồn nhân lực CNTT đã ban hành trước năm 2010.
- Đề xuất các giải pháp chính sách về thu hút và sử dụng để tăng cường nguồn nhân lực CNTT cho khối CQNN tỉnh Thanh Hoá trong những năm tới.
Các giải pháp đề xuất:
Nhóm 1: Nhóm giải pháp ngắn hạn:
- Xây dựng chính sách thu hút nhân lực CNTT hợp lí
- Xây dựng chính sách đào tạo, bồi dưỡng CIO
- Đào tạo lại (cho nhân lực CNTT), đào tạo văn bằng 2 CNTT (cho nhân lực chuyên môn khác) để củng cố và nâng cao chất lượng nhân lực CNTT hiện tại .
- Hỗ trợ các chương trình đào tạo ngắn hạn bổ sung kiến thức thực tiễn, kĩ năng mềm, kiến thức quản lí nhà nước cho sinh viên CNTT các trường Đại học, cao đẳng trên địa bàn tỉnh.
- Xây dựng liên kết “nhà nước - nhà trường - nhà doanh nghiệp”
Nhóm 2: Nhóm giải pháp dài hạn:
- Đổi mới phương pháp, nâng cao chất lượng đào tạo đáp ứng nhu cầu nhân lực CNTT phục vụ phát triển kinh tế - xã hội
- Tăng cường thu hút đầu tư, tăng cường hợp tác quốc tế trong đào tạo, thực hiện xã hội hoá công tác đào tạo nhân lực CNTT. Xây dựng Thanh Hoá thành trung tâm đào tạo nhân lực CNTT chất lượng cao.
- Mở rộng quy mô các loại hình đào tạo Đại học, cao đẳng, dạy nghề về CNTT.
- Thực hiện tốt công tác thông kê, dự báo, lập danh sách các nhà khoa học, các doanh nghiệp CNTT là Việt kiều hoặc con em Thanh Hoá đang sống ở các nơi.
- Thu hút đầu tư mạnh vào ngành CNTT sẽ giúp kích cầu việc thu hút, sử dụng nhân lực CNTT
11. Khả năng ứng dụng trong thực tiễn: Kết quả nghiên cứu của luận văn là tài liệu tham khảo cho việc hoạch định chính sách và chỉ đạo hoạt động thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực CNTT thông qua các hoạt động đào tạo, thu hút, sử dụng nhân lực CNTT của tỉnh Thanh Hoá. Ngoài ra, luận văn không chỉ có khả năng áp dụng tại Thanh Hoá, mà có thể được các tỉnh có cùng đặc thù nghiên cứu áp dụng.
12. Những hướng nghiên cứu tiếp theo: Trên cơ sở kết quả nghiên cứu của luận văn, có thể nghiên cứu phát triển thành luận án xây dựng chính sách thu hút và sử dụng nguồn nhân lực CNTT hoàn chỉnh.
INFORMATION ON MASTER’S THESIS
1. Full name: Tuan Nguyen Anh
2. Sex: Male
3. Date of birth: 19/7/1966
4. Place of birth: Thanh Hoa
5. Admission decision number: 1537/2009/QĐ-XHNV-KH&SĐT Dated 16/10/2009 by the Principle of University of Science Society and Humanity
6. Changes in academic process: None
7. Official thesis title: “A research on solutions of attracting and employing IT human resource in Thanh Hoa province”
8. Major: Policy of Science and Technology 9. Code: 60.30.70
10. Supervisors: Dr. Ca Tran Ngoc - Director of Secretariat, National Council for S&T Policy (NCSTP), Assistant to the S&T Minister.
Deputy Director, National Institute for S&T Policy and Strategy Studies (NISTPASS)
11. Summary of the findings of the thesis:
Nowadays there is a common status about moving IT human resource from state agencies to business and companies with foreign capital.
The status of IT human resource which is lack and weak, using IT human resource is not reasonable, it is shown the lacking of some state agencies' interest about strengthening IT human resource to ready to implementing IT application in order to do the routing of building e-government as the strategy the government has issued.
Vietnam Communist Party and State have issued many policies to developing IT human resource. However, there are many shortcomings when applying and implementing these policies in reality in local government.
The most urgent problem for Thanh Hoa is the needed to have suitable policies in order to strengthen attracting and using IT human resource in state agencies in a efficiencies way.
The goal of thesis is focus on following content:
Study the theoretical basic and the reality of attracting and using IT human resource. From that draw lessons learned.
Survey, analyze, and evaluate the training state and supplying IT human resource; the state of attracting and using IT human resource in Thanh Hoa state agencies in period of 2006 – 2010.
Analyze Communist Party and State's policies about attracting and using IT human resource which have issued before 2010.
Propose solutions and policies for attracting and using IT human resource in order to strengthen it in Thanh Hoa state agencies in the future.
Proposed solutions:
Group 1: short-term solutions group:
Making suitable policies for attracting IT human resource.
Making policies for training and educating CIO.
Retraining (for IT human resource), training the second diploma (for other specialist) to reinforce and enhance the quality of current IT human resource.
Supporting short-term training program to supplementing the real knowledge, soft skills, knowledge in state management for IT students in universities, colleges in local area.
Making the link among “State – School – Business”
Group 2: long-term solution group:
Changing methods, raising training quality to meet the needs of IT human resource for serving economic – society development.
Enhancing attract investment, enhancing international co-operating in education, socialization training IT human resource. Building Thanh Hoa to be an IT human resource training center with high quality.
Expansion the scale of education styles of job training, colleges, and univercity for IT human resource.
Doing well the statistic, forecast task, and creating a list of IT scientist, IT business who was born in Thanh Hoa and lives somewhere.
Concentrating on attracting investment in IT industry. It will be a trigger for attracting and using IT human resource.
12. Practical applicability, if any:
The result of this thesis will be reference document for policy planning and directing activities about developing IT human resource through training activities, attracting, and using IT human resource of Thanh Hoa province. Moreover, this thesis is not only could be applied in Thanh Hoa but also could be applied in other provinces which have the same specific conditions.
13. Further research directions, if any:
Based on the studied result of this thesis, it is could be studied further to a fully PhD thesis about making policy for attracting and using IT human resource.
14. Thesis-related publications: None
